“金三银四”指的是找工作的黄金时期，在这段时间找工作是非常容易找到工资，因为这个时候正是大部分人拿了公司年终奖之后离职的时间，位置都空出来了，也就需要大量的求职者。学习毕业生每年都会有春招和秋招，招聘单位会去到学校进行宣传招聘。

一、大学生网上求职被HR骂垃圾

但是因为疫情原因，这样的校招也被取消了，不少快毕业的学生值只能在APP上面找工作。有的HR摆着一副公司是他开的，要是真不满意，也没必要进行人身攻击，真是给自己公司丢脸，也不知道这个公司是怎么让这种没有素质的人做HR的。

这个HR找到这位学生，并问这位学生距离自己公司近不近，这位学生还是很懂礼貌回这位HR。这位HR给出公司的工作时间和待遇，并问了一句“你们学校去年没有组织校园实习？”，这位学生也如实没有。最搞笑的来了，这位HR直接说人家大学不靠谱。

只能说这位HR并不适合自己这个岗位，因为学校没给实习，就歧视人家学校，说人家学校不靠谱。如果别人说这个HR不靠谱，不知道他会不会生气呢？这位学生也很生气，表示这位HR是对工商大学有什么误解吗？直接给我们学校盖上这样一个帽子。

这位HR也回复到：自己公司是该校的实习基地。这位学生就说：疫情期间还安排实习。结果这位HR就开始人生攻击人家没毕业，垃圾就是垃圾。也不知道这位HR是开了多大公司，不都是替人打工，还一副高高在上瞧不起别人的样子。

二、该学校举报后在网上发布，引来网友热议

这位学生在举报之后，该公司也做出相应的措施，选择把这位HR辞退。这样HR贬低来自己公司实习学校，这不是给自己公司招黑吗？让学校知道了，学校肯定会找企业单位的麻烦，也许就不再让自己学生去实习了。

这位学生也在个人社交平台说出自己为什么要举报这位HR，原因是这位HR一开始就diss自己学校，自己忍了，结果又说自己学校不靠谱，到最后diss求职者。找工作是双向选择，求职者与HR没有上下级关系，作为HR科研指出求职者的不足，但是不能进行人身攻击和辱骂。

良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。作为公司的HR一言一行都代表自己的公司的形象，像这位HR出言不逊，求职者根本都不愿意再去这样的公司，因为真的给人的印象真的很差。但是也有网友质疑这位求职者没事找事儿。随后这位求职者表达自己的观点。

这位求职者说：公说公有理，婆说婆有理，一千个人眼里就有一个千个哈姆雷特的道理，我对于该人事与我之间交流时的句子、词语以及标签的解读。在当时的对话情景中都能感受得到。就算在怎么样也不能直接骂人“垃圾就是垃圾”这样的话语。

这位学生分享给网上人看也是为了找工作的任何一个看到的人能够对我的这件事情引以为鉴，如果决定自己有哪里做的不对的可以不这样做。在《守护解放西》中，有一句话：看别人的人生与经历，走好自己的路。

把HR理解为招聘的也算是无知，这只是人力资源职责中的一部分而已，有些HR会主要负责招聘，但总体来说素质的高低取决于公司的用人和管理。这位同学恰巧运气不好碰到一位素质差的，换个角度想也是好事，说明这家公司本身管理上也有缺陷。

当下人和人之间最缺的就是可贵的尊重，缺乏善待他人的心意。大多数个体的价值依靠所处的职业场景，否则就只是个普通的个体，既然如此，又何必相互伤害，风水轮流转啊。说出这沒素养的话的人，毋庸置疑他就读的学校更垃圾，只有这种学校才能教出这样的学生啊！

有些人就是心理变态，从欺凌别人的感受中吸取负面能量为食，哪怕对方是陌生人，对面越善良越弱势越是变本加厉，哪怕跟对方没有利益冲突，前世一定是秃鹫，现实生活中这样的食腐者比比皆是，尤其是女人中。